کاریابی در کانادا

JobSearch.jpg
Hamed Erfanژوئن 1, 20191دقيقه68

9 نکته مهم و کلیدی کاریابی در کانادا:

1- تعیین هدف و حوزه کاری مورد نظر
2- تنظیم رزومه ای مناسب با نیازهای کارفرمایان کانادایی
3- تغییر هوشمندانه رزومه بر اساس هر آگهی شغلی
4- داشتن پروفایل LinkedIn قوی و فعالیت گسترده و شناسایی Recruiter ها
5- برقراری ارتباطات قوی کاری در کانادا (Networking)
6-شرکت در گردهمایی ها و ورکشاپ های مختلف در حوزه شغلی خود در کانادا
7- ترجیحا گذراندن دوره تحصیلی کوتاه مدت در کانادا در زمینه شغلی خود
8- شرکت فعال در دوره های Bridging و استفاده از مراکز کاریابی
9- انجام کارهای جنرال برای یافتن کانکشن و همچنین کسب سابقه کار کانادایی

فرم ارزیابی رایگان: https://pirsookgroup.com/forms/

نویسنده: پیام پاک مهر

sky-78113_1280-1280x853.jpg
پیام پاک مهرمی 3, 20181دقيقه877

کار جنرال در کانادا


 

افراد تازه مهاجری که اقامت دایم کانادا را دارند و یا دانشجویانی که در کانادا اجازه دارند به مدت 20 ساعت در خارج از دانشگاه کار کنند می توانند برای جبران بخشی از هزینه های زندگی خود کارهای عمومی یا جنرال را انجام دهند. این کارها که در شهرهای بزرگتر مانند تورنتو، ونکوور و مونترال بیشتر یافت می شوند به فرد این امکان را می دهد که در ابتدای ورود خود به کانادا هم درآمد کسب کند و هم با محیط های کار در کانادا آشنا شده و سابقه کار به دست آورد. بسیاری ازین سوابق کاری در آینده برای فرد بسیار مفید واقع شده و می تواند آغازگر زندگی حرفه ای و کاری ایشان در این کشور باشد. 

کارهای جنرال تقریبا در سراسر کانادا و در حوزه های مختلف از کار در فروشگاه های بزرگ گرفته تا در انبارها، رستوران ها، کارگاه ها و کارخانجات به وفور یافت می شود. حتی اگر فرد تازه مهاجر از مهارتهای زبان انگلیسی بالایی هم برخوردار نباشد در شهرهایی مانند تورنتو، ونکوور و مونترال می تواند برای کارفرماهای ایرانی کار جنرال انجام دهد و کسب درآمد کند. از جمله حوزه های شغلی که ایرانی ها در شهرهایی مانند تورنتو مشغول به کار بوده و بیزنس دارند می توان به نوسازی و بازسازی ساختمان، کارهای فنی ساختمانی مانند نقاشی، بنایی، لوله کشی، نجاری و …..، حوزه های فروش بیمه، فروش خودرو، سالن های زیبایی و آرایشگری، صرافی و سوپرمارکت و بیزنس های ارایه خدمات اشاره کرد. 

حقوق و دریافتی اکثر کارهای جنرال همان حقوق پایه مربوط به استان محل زندگی بوده و معمولا این حقوق بسته به تمایل فرد، به صورت نقدی یا با چک پرداخت خواهد شد. به عنوان مثال از ابتدای سال 2018 و در استان انتاریو حقوق پایه هر فرد ساعتی 14 دلار می باشد. 

office-336368_1920-1280x857.jpg
پیام پاک مهرمارس 25, 20186دقيقه225

نکات مفید کاریابی


 

نکاتی مفید در مورد کاریابی در کانادا

دوستان در این مطلب می خواهم چند پیشنهاد ساده برای دوستانی که در شرف آمدن به کانادا هستند و قصد کاریابی دارند را به اشتراک بگذارم. در مورد کاریابی و چگونگی آن و مسیر پر پیچ و خم آن در کانادا مطالب بسیاری نوشته شده و من فقط قصد دارم به شما عزیزان بگم که درسته که این مسیر به آسانی طی نخواهد شد و در راه کاریابی شما روزهای ناامیدی و امیدواری زیادی را در پیش خواهید داشت، ولی با به کار بردن اقداماتی ساده ولی ضروری می توانید زودتر به حرفه تخصصی خود دست یابید.

 

  • این موضوع که بسیاری از فرصت های شغلی در سایت های کاریابی گذاشته نمی شوند کاملا صحیح است. ببینید دوستان اینجا ایجاد رابطه های کاری و دوستانه غیر کاری اهمیت زیادی دارد. تمامی این روابط به ایجاد یک کانکشن جدید برای شما ختم می شود شما هر چه بیشتر کانکشن داشته باشید و افراد مختلف را بشناسید، بهتر و سریعتر می توانید کاری مرتبط با تخصص خود را بیابید.

 

  • در کانادا به دنبال نمایشگاه های شغلی و انجمن های تخصصی در رشته خود باشید و تا حد امکان در همگی آن ها شرکت کنید و رزومه به روز شده خود را برده و همزمان با صحبت با مدیران و افراد مختلف شاغل در شرکت ها، رزومه خود را پیشنهاد دهید و بگویید دنبال کار هستید و در چه زمینه هایی تخصص دارید.

 

  • شرکت هایی که در زمینه تخصص شما در کانادا فعالیت می کنند را پیدا کرده و روزانه وبسایت آن ها را چک کنید. بسیاری از پوزیشن های شغلی در وبسایت شرکت ها فقط گذاشته می شوند.

 

  • لینکداین خود را همیشه به روز نگه دارید و در آن به دنبال شرکت های کانادایی فعال در زمینه تخصصی خود باشید و به مدیران مختلف و مخصوصا مدیران منابع انسانی HR و مدیران دپارتمان رشته تخصصی خود پیغام دهید و بگویید دنبال کار هستید و تخصص های لازم را دارید و از ایشان بخواهید که زمانبندی و برنامه استخدامی شرکت را به اطلاع شما برسانند. بسیاری از فرصت های شغلی در لینکداین این افراد گذاشته می شوند.

 

  • تخصص های خود را تخصصی کنید. در واقع به جای داشتن ده ها تخصص که در کانادا خواهان ندارد، سعی کنید چندین حوزه که واقعا حرفه ای هستید و تخصص دارید را در رزومه و پروفایل لینکداین خود بگزارید.

 

  • تلاش کنید شرکت ها و افراد فعال در زمینه تخصصی خود در کانادا را در تمامی شبکه های اجتماعی دنبال کنید و هر روزه این شبکه ها و فعالیت این افراد و شرکت ها را چک کنید.

 

  • به همراه تمامی اقدامات بالا، وبسایت های کاریابی مانند indeed.ca و بسیاری از وبسایت های دیگر را نیز دنبال کنید و در آن ها به دنبال موقعیت های شغلی باشید.

 

  • در بحث کاریابی از کوچکترین جزییات نگذرید و همه موارد را در نظر بگیرید و با تمامی افرادی که فکر می کنید می توانند روزی برای شما مفید واقع شوند ارتباط خوب و دوستانه ای برقرار کنید.

 

لزوم گذراندن دوره های کوتاه مدت و یا تحصیل در مقاطع دانشگاهی در کانادا

دوستان شاید شنیده باشید که تقریبا اکثر افرادی که به کانادا و یا هر کشور دیگری مهاجرت می کنند، به صورت کوتاه مدت و یا بلند مدت مشغول تحصیل می شوند و این موضوع نیز ربطی به سطح تحصیلات مهاجر در ایران ندارد. بسیاری افرادی که من هر روزه در کالج مشاهده می کنم همگی تحصیلات دانشگاهی حداقل لیسانس دارند و دوباره در کانادا نیز در حال گذراندن دوره ای تحصیلی هستند. این دوره ها نیز به دلیل گستردگی نظام آموزشی کانادا بسیار متنوع هستند، از دوره های چند هفته ای گرفته تا دوره های چند ماهه و مقاطع معمول دانشگاهی مانند لیسانس، فوق لیسانس و دکتری. در واقع اگر بخواهیم دلیل گذراندن این دوره ها را از این مهاجرین جویا شویم بایستی بگوییم که اکثر قریب به اتفاق آنها خواهند گفت «برای یافتن کار و انطباق بیشتر با جامعه کانادایی»

بدیهیست که این موضوع را نمی توان در مورد همه افراد مهاجر صادق دانست، ولی بایستی با قاطعیت گفت که گذراندن یک دوره تحصیلی در این کشور واقعا سهم عمده ای در کاریابی، آشنایی با محیط های کانادایی و افزایش اعتماد به نفس مهاجرین دارد. از طرف دیگر وجود وام ها و بورس های بسیار متنوع و دولتی برای افراد مهاجر (که هزینه تحصیلات را رایگان خواهد کرد) نیز مزید بر علت شده و خود مانند نیروی محرکه ای برای ادامه تحصیلات و یا گذراندن دوره های کوتاه مدت برای مهاجرین خواهد بود.

حال همانگونه که قبلا هم بسیار در مورد دوره ها و مراکز آموزشی موجود مطلب نوشتیم، در این مطلب به معرفی تعدادی وبسایت بسیار مفید جهت یافتن دوره های کوتاه مدت در انتاریو و تورنتو خواهیم پرداخت.

از آن جا که بسیاری از تازه مهاجرین با این دوره ها آشنایی ندارند، ابتدا به معرفی تعدادی از آن ها می پردازیم:

Bridging Programs

این دوره ها را قبلا نیز معرفی کردیم که در واقع پلی هستند برای ورود به کار تخصصی. باید بگویم که تقریبا برای تمامی مشاغل غیر نظام مند و برخی مشاغل نظام مند این دوره ها وجود دارد و می توان با یک سرچ ساده بسیاری از آن ها را در مراکز مختلف آموزشی و مراکز خدمات تازه واردین یافت. نمونه هایی ازین مراکز در لینک زیر:

http://www.ontarioimmigration.ca/en/working/OI_BRIDGE_NONREGS.html

Continuing Education

دوستان در کانادا شما لازم نیست حتما در دانشگاه یا کالج ثبت نام کرده و دوره طولانی مدتی را بگزرانید تا بتوانید جذب بازار کار تخصصی رشته خود شوید. بسیاری از کالج ها و دانشگاه ها دپارتمانی را دارند تحت عنوان Continuing Education که شما می توانید با مراجعه به وبسایت کالج ها و دانشگاه ها به این دپارتمان رفته و در تک دروس و تک کورس ها ثبت نام کرده و فقط همان درس را در آخر هفته ها و یا عصرها گزرانده و مدرک و سرتیفیکیت همان کورس را دریافت کنید. در لینک های زیر نمونه هایی از این دپارتمان را در کالج های تورنتو می توانید بیابید:

https://coned.georgebrown.ca/
http://www.senecacollege.ca/ce/index.html

این دوره ها و تک درس ها به بسیاری از تازه مهاجرین این امکان را می دهد که تحصیلات ایران خود را با تحصیلات کانادایی متصل کرده و بتواند به بازار کار تخصصی رشته خود در کانادا راه یابد. هزینه تک کورس های کالج های مختلف در رشته های مختلف تقریبا بین ۳۰۰ تا ۶۰۰ دلار است و تقریبا دو تا سه ماه به طول میانجامد و در هر هفته حدودا ۵ تا ۶ ساعت از وقت متقاضی را خواهد گرفت که اکثر این دوره ها نیز عصرها و یا آخر هفته ها برگزار خواهند شد.

معرفی وبسایت های مفید:

http://www.ontariocolleges.ca/home
وبسایت بسیار مفید برای افراد مهاجر در انتاریو و با سابقه در کارهای فنی:

http://www.collegeoftrades.ca/

درآمد مشاغل مختلف در کانادا

دوستان عزیز به دلیل سوالات بسیار زیادی که متقاضیان مهاجرت در مورد درآمد مشاغل مختلف در کانادا در ذهن دارند بایستی اشاره کنم که به هیچ عنوان نمی توان برای هر حوزه شغلی و یا فیلد کاری یک درآمد مشخص و یک عدد حقوق ثابت را بیان کرد. در کانادا دسته بندی مشاغل بسیار گسترده تر از ایران بوده و میزان درآمد هر شغل نیز با توجه به تجربه کاری فرد، مهارتها و بسیاری پارامترهای دیگر در نظر گرفته می شود. بنابراین تمامی درآمدهای اعلام شده در وبسایت های مختلف فقط به صورت کلی و متوسط بوده و متاسفانه نمی توان این اعداد و ارقام را به عنوان معیار صحیح برای انتخاب حوزه شغلی آینده خود در کانادا در نظر گرفت. در واقع می توان گفت که یکی از وبسایت های خوب برای مشاهده متوسط درآمد در مشاغل مختلف در کانادا همان وبسایت

www.jobbank.gc.ca

می باشد که در واقع وبسایت اداره کار کاناداست و کاملترین مرجع اعلام متوسط درآمد و حقوق در مشاغل مختلف است. البته باز هم به نظر شخص من بایستی در وبسایت هایی مانند www.indeed.ca مشاغل مختلف را جستجو کرد و سپس بازه حقوقی آن ها را مشاهده نمود.

از طرفی دیگر بسیاری از مشاغل در کانادا به صورت بیزنس شخصی اداره می شوند و در مورد آن ها به هیچ عنوان نمی توان درآمدی مشخص را حتی به عنوان متوسط درآمد در نظر گرفت. مثلا افرادی که مشاور املاک، بروکر و اجنت بیمه، بروکر و اجنت وام مسکن هستند یا افراد دارای بیزنس تعمیرات و نوسازی خانه، افراد دارای بیزنس طراحی و اجرای فضای سبز و …..، همگی به صورت خوداشتغال فعالیت کرده و بسته به برنامه کاری و تلاش و مهارت های خود، درآمد کسب می کنند.

یافتن کار مناسب پس از ورود به کانادا

قطعا یافتن شغلی مناسب و متناسب با تخصص تازه مهاجر یکی از مهمترین مراحل و اهداف مهاجرت و شروعی دوباره خواهد بود. ولی بایستی گفت که بسیاری افراد در این مورد موفق نبوده و در بعضی اوقات ممکن است اینگونه تازه مهاجرین حتی به مدت چندین سال نتوانند کار متناسب با حوزه تخصص خود را بیابند و مجبور شوند با انجام کارهای جنرال و غیر مرتبط روزگار خود را بگذرانند. پارامترهای بسیاری در موفقیت تازه مهاجر جهت یافتن شغل مرتبط و با درآمدی مناسب نقش بازی می کنند و به طور کلی می توان گفت افرادی که شرایط زیر را در ابتدای ورود به کانادا دارند قادر خواهند بود در مدت زمان بسیار کوتاه تری به شغل دلخواه خود دست یابند:

  • داشتن هدف شغلی مشخص؛ با اطمینان کامل می توان گفت که داشتن هدفی مشخص در مورد شغل آینده در کانادا مهمترین فاکتور موفقیت در زمینه شغلی پس از ورود به کانادا خواهد بود. در واقع اگر تازه مهاجر قبل از ورود به کانادا نداند که در زندگی کاری خود پس از ورود به کانادا دنبال چه هدف و چه حوزه شغلی هست، پس از ورود به کانادا و با توجه به تنوع زیاد مشاغل در کانادا دچار سردرگمی شده و ممکن است چندسالی طول کشیده تا فرد مسیر کاری خود را مجددا یافته و برای موفقیت در آن تلاش کند.
  • دارا بودن کانکشن ها و ارتباطات شغلی از طریق شبکه های اجتماعی مانند LinkedIn و همچنین داشتن شبکه ای از آشناها و دوستان که در حوزه های تخصصی مرتبط با حوزه تخصص تازه مهاجر فعالیت می کنند.

 

  • سطح زبان انگلیسی خوب
  • دارا بودن تخصص واقعی در حوزه کاری خود؛ مثلا شخصی که در ایران در حوزه برنامه نویسی کامپیوتر فعالیت کرده ترجیحا بایستی اطلاعات و زبان های برنامه نویسی را به صورت دایمی به روز کرده و در مورد زبان های برنامه نویسی پرکاربرد در شرکت های کانادایی تحقیقات گسترده ای را انجام داده باشد.

 

یقینا موارد گفته شده تنها بخشی از پارامترهایی هستند که فرد تازه مهاجر برای دستیابی به موفقیت شغلی در کانادا بایستی داشته باشد.

به منظور شناخت هر چه بیشتر حوزه های شغلی مختلف در کانادا و آگاهی از این موضوع که برای ورود به هر حوزه شغلی چه پیش شرط هایی بایستی رعایت شوند، در مطالب آینده بسیاری از مشاغل و حوزه های شغلی تخصصی موجود در کانادا را بررسی خواهیم کرد تا شما عزیزان بیشتر با این مشاغل و پیش نیازهای ورود به آن ها آشنا شوید.

توضیحی مختصر در مورد مشاغل نظام مند ( Regulated )

دوستان در مورد مشاغل نظام مند بایستی این موضوع را اشاره کنم که تازه مهاجرین بدون داشتن لایسنس و سرتیفیکیت های شغلی (مانند P.Eng برای مهندسان) هم قادر به کاریابی در حوزه شغلی خود هستند، تفاوت اینجاست که نمی توانند دقیقا با همان عنوان شغلی در کانادا کار کرد. مثلا شخصی که در ایران در رشته مهندسی عمران تحصیل کرده و به عنوان مهندس عمران نیز کار کرده است می تواند در کانادا و به محض ورود در حوزه مهندسی عمران کار کند، ولی نه با عنوان مهندس عمران. به عنوان مثال فرد می تواند به عنوان تکنیسین نقشه برداری، تکنیسین مهندسی عمران و بدون لایسنس مهندسی حرفه ای در کانادا مشغول به کار شود.

این نکته را نیز باید در نظر داشت که درآمد تکنیسین های مشاغل مختلف در کانادا بسیار بالاتر از ایران بوده و با به دست آوردن همچنین مشاغلی می توان به خوبی در کانادا زندگی کرد.

 

document-3268750_1280-1280x917.jpg
پیام پاک مهرمارس 25, 20184دقيقه319

معرفی بیزنس های گوناگون در کانادا


در کشور کانادا زمینه های گوناگونی برای راه اندازی بیزنس شخصی وجود دارد. دولت های استانی و دولت فدرال حمایت های بسیار خوبی را از بیزنس های کوچک می کنند که این حمایت ها شامل در نظر گرفتن تخفیف های مالیاتی، سهولت راه اندازی بیزنس، ارایه وام با بهره بسیار پایین و بسیاری موارد دیگر خواهد بود.

مهمترین موردی که فرد تازه مهاجر بایستی جهت راه اندازی بیزنس در نظر داشته باشد، انتخاب صحیح زمینه کاری این بیزنس و تهیه یک Business Plan کامل و دقیق با در نظر گرفتن بازار هدف در بیزنس است. در ادامه به معرفی بیزنس های گوناگون موجود در کانادا و مورد علاقه ایرانیان خواهیم پرداخت.

زمینه های رایج جهت راه اندازی بیزنس شخصی در کانادا:

  • Renovation
  • Construction
  • Landscaping
  • General Contracting
  • Electrician
  • Plumbing
  • Carpentry
  • Finish and Trim Carpentry
  • Heating, Ventilation and Air Conditioning Mechanic
  • Flooring Installation
  • Locksmith
  • Cabinet Making
  • Painting
  • Roofing
  • Insulation Work
  • Home Decorating and Staging
  • Tile Setting
  • Cleaning Services
  • Moving Services
  • Hairdressing and Nail
  • Skin Care
  • Bakery
  • Exchange Company
  • Real Estate
  • Insurance
  • Mortgage
  • Car Advising
  • Paralegal Work
  • Financial Services
  • Accounting and Tax
  • Healthcare
  • Photography and Videography

در آینده به معرفی بیزنس های بالا و فرصت های موجود در کانادا جهت رشد آن ها خواهیم پرداخت.

 

idea-3382773_1920-1280x720.jpg
پیام پاک مهرمارس 25, 20184دقيقه426

انواع شرکت در کانادا


 

شرکت ها در کانادا به 3 دسته کلی تقسیم می شوند:

  • Sole Proprietorship
  • General Partnership
  • Corporation

در زیر به برخی مزایا و معایب انواع شرکت های بالا اشاره شده است:

 

Sole Proprietorship

در این نوع بیزنس، یک شخص حقیقی تنها صاحب شرکت بوده و تمامی منافع شرکت هم متوجه شخص او خواهد بود. همچنین این شخص مسوول تمامی بدهی ها و مشکلات شرکت نیز می باشد.

مزایا:

  • ساختار آن ساده و ثبت و اداره آن آسان خواهد بود.
  • هزینه های ثبت ان کم بوده و هزینه های سالیانه حسابداری آن نیز پایین است.
  • شخص دارنده شرکت مسوول تصمیمات بزرگ شرکت می باشد.
  • همه سود حاصل از شرکت به شخص دارنده خواهد رسید.

معایب

  • این شرکت ها هر 5 سال یکبار نیاز به تجدید دارند.
  • در صورت از دنیا رفتن شخص صاحب شرکت، شرکت منحل خواهد شد.
  • نام بیزنس حفاظت شده نیست.
  • در صورتی که شرکت ضرر داده و بدهی های زیادی را بالا آورد، تمامی دارایی های شخص مانند اموال شخصی وی نیز در خطر از دست رفتن خواهد بود.

 

General Partnership

این نوع شرکت بین 2 یا تعداد بیشتری شخص به اشتراک گذاشته خواهد شد و طبیعتا سرمایه اولیه ایجاد آن نیز بین اعضا تقسیم می شود. در این نوع شرکت ها انعقاد قرارداد شراکت (Partnership Agreement) لازم است و همه شرکا بر اساس این قرارداد و مفاد آن از سود حاصل شرکت بهره خواهند برد.

مزایا

  • راه اندازی آن به نسبت ساده و ارزان است.
  • هزینه های راه اندازی شرکت به صورت مساوی بین شرکا تقسیم می شود.
  • دارای مزایای مالیاتی خواهد بود.

معایب

  • اگر بیزنس دچار ضرر شود، این ضرر و بدهی ها متوجه کلیه شرکا و اموال شخصی ایشان خواهد بود.
  • ممکن است اداره بیزنس در کنار شرکا در آینده مشکلاتی را به همراه آورد.
  • تصمیم های مهم شرکت بایستی به صورت شراکتی گرفته شود و در صورت مخالف بودن یک شریک، مشکلاتی ایجاد خواهد شد.

 

Corporation

این نوع شرکت پس از ثبت به صورت شخصی حقوقی Legal Entity خواهد بود و ممکن است تعداد زیادی سهام دار داشته باشد. این نوع بیزنس هم می تواند در سطح استانی ایجاد شود و هم در سطح فدرال و کشوری. لازم به توضیح است که هنگامی که این نوع بیزنس به صورت فدرال راه اندازی شد، بایستی در هر تعداد استان که قصد فعالیت دارد هم به صورت استانی ایجاد شود.

مزایا

  • مسوولیت سهام داران محدود است و بدهی های شرکت متعلق به اموال شخصی سهام داران نخواهد بود.
  • مالکیت شرکت قابل جابه جایی است.
  • این نوع بیزنس همیشگی بوده و نیازی به تجدید نخواهد داشت و همچنین پس از فوت سهام دارا و مالکین از بین نخواهد رفت.
  • نام بیزنس کاملا محافظت شده است.
  • دارای مزایای مالیاتی متعددی می باشد.
  • در این نوع شرکت جمع آوری سرمایه لازم برای اداره شرکت آسان تر است.

معایب

  • هزینه های راه اندازی آن از بقیه انواع شرکت ها بالاتر است.
  • نیازمند هزینه های جانبی بیشتری مانند هزینه های ثبت مدارک و حسابداری سالیانه خواهد بود.
  • در این نوع شرکت مشکلاتی از قبیل مجادله مابین مدیران و سهام داران وجود دارد.
  • مدیران این شرکت بایستی حتما یا دارای اقامت دایم و یا شهروند کانادا باشند.

نیازمند اطلاعات بیشتر می باشید؟ اینجا را کلیک کنید.

 

meeting-2284501_1920-1280x800.jpg
پیام پاک مهرمارس 25, 20188دقيقه303

مشاغل مهندسی در کانادا


 

رشته و تخصص من در ایران مهندسی بوده است. پس از مهاجرت به کانادا چه کنم؟

در مطالب قبلی در مورد مشاغل مهندسی در کانادا اشاره شد و گفته شد که این مشاغل نظام مند (Regulated) هستند و برای اینکه فرد بتواند به عنوان مهندس مشغول به کار شود بایستی لایسنس و رگیولیشن انجمن مهندسان حرفه ای کانادا (P.Eng) را دریافت کند. در کانادا هر استان شرایط خود را برای عضویت و دریافت لایسنس P.Eng دارد و فرد مهاجر بایستی پس از ورود به استان محل اقامت خود در کانادا، شرایط استانی دریافت لایسنس را مطالعه کرده و برای آن اقدام کند( اگرچه به غیر از استان کبک، شرایط دریافت لایسنس در بقیه استان های کانادا تقریبا یکی هست).

توجه شود که دریافت لایسنس P.Eng ممکن است تا دوسال به طول بیانجامد.

به طور کلی به منظور دریافت این لایسنس، متقاضی بایستی پیش نیازهای و مراحل زیر را پشت سر بگذارند:

1- پیش نیازهای تحصیلی: دارا بودن حداقل لیسانس در رشته های مهندسی (مدارک و ریز نمرات تحصیلی بایستی دقیقا ارزیابی شوند)

2- سابقه کار در فیلد های مهندسی: متقاضی بایستی حداقل ۴ سال سابقه کار در فیلدهای مهندسی داشته باشد و ۱ سال از چهار سال فوق بایستی در خاک کانادا بوده باشد.

توجه شود که ۱ سال سابقه کار در کانادا می تواند در حوزه مهندسی باشد و نیازی نیست حتما متقاضی با عنوان مهندس کار کرده باشد. به عنوان مثال عنوان شغلی متقاضی در کانادا می تواند تکنیسین، سوپروایزر و ….. باشد.

3- شرط زبان: هر متقاضی دریافت لایسنس P.Eng بایستی اثبات کند که می تواند به یکی از دو زبان رسمی کانادا (انگلیسی یا فرانسوی) به صورت حرفه ای مکالمه کند.

در این مورد هر استان برای خود روش هایی برای اثبات سطح زبان متقاضی در نظر گرفته است.

4- اخلاق حرفه ای و کاری مناسب: متقاضی بایستی اخلاق حرفه ای مناسبی را داشته باشد و همچنین بایستی ریفرنسی داشته باشد که اخلاق حرفه ای وی را تایید کند.

در این مورد هم هر استان روش های خاص خود را برای اثبات این موضوع برای فرد متقاضی در نظر گرفته است.

5- قبولی در امتحان Professional Practice: این امتحان نیز در مورد استانداردهای لازم در رشته های مهندسی، قوانین موجود استانی و فدرال و همچنین استانداردهای اخلاق حرفه ای در محیط های مهندسی می باشد و متقاضی حتما بایستی در این امتحان نمره قبولی را کسب نماید.

متقاضیان می توانند پس از گذراندن پیش شرط اول یعنی ارزیابی مدارک و ریز نمرات تحصیلی، به عنوان Engineer-in-Training نایل شوند که این عضویت در واقع اولین قدم ایشان برای دریافت لایسنس P.Eng خواهد بود.

پس از اینکه متقاضی موفق به گذراندن همه پیش شرط های بالا شد، لایسنس P.Eng به وی اعطا خواهد شد و ازین به بعد خواهد توانست به عنوان مهندس Engineer در شرکت های مختلف کار کرده و مهر سازمان مهندسان حرفه ای که بسیار معتبر می باشد را نیز دریافت کرده و کلیه مدارک و نقشه های مربوط به تخصص خود را بوسیله آن مهر تایید کند.


درلینک زیر می توانید در مورد مراحل دریافت این لایسنس اطلاعات بیشتری را مطالعه فرمایید:

https://newcomers.engineerscanada.ca/application-process

در لینک زیر نیز می توانید انواع لایسنس های انجمن مهندسان حرفه ای را ملاحظه کنید:

https://newcomers.engineerscanada.ca/licensing-canada

 

سازمان های نظام مهندسی و مجری اعطای لایسنس P.Eng در استان های مختلف کانادا

 

 

 

 

  • (The Association of Professional Engineers and Geoscientists of Alberta (APEGA
  • www.apega.ca

 

  • (The Association of Professional Engineers and Geoscientists of Saskatchewan (APEGS
  • www.apegs.ca

 

 

 

 

 

  • (Professional Engineers and Geoscientists Newfoundland & Labrador (PEGNL
  • www.pegnl.ca

 

 

  • Northwest Territories and Nunavut Association of Professional Engineers and Geoscientists
  • www.napeg.nt.ca

 

twitter-292994_1920-1280x853.jpg
پیام پاک مهرمارس 25, 20181دقيقه354

اهمیت شبکه های اجتماعی در کاریابی در کانادا


 

نکاتی در مورد طریقه نگارش متن ایمیل در محیط های رسمی

امروزه تقریبا در تمامی اداره ها و آفیس ها از ایمیل به عنوان ابزاری برای نامه نگاری رسمی استفاده می شود. محیط های کاری کانادا هم از این امر مستثنی نیستند و افراد در محیط های کاری و یا حتی برای یافتن کار در کانادا بایستی تعداد زیادی ایمیل های رسمی را رد و بدل کند.

لینک زیر اطلاعات مفیدی در مورد ۱۰ قانون و قاعده کلی برای نگارش ایمیل های رسمی را در اختیار قرار می دهد:

http://www.alt-creative.com/10-rules-for-professional-email-etiquette/

پروفایل لینکداین قوی، اولین قدم حرفه ای و مهم در کاریابی در کانادا

داشتن پروفایل لینکداین حرفه ای و به اصطلاح قدرتمند اولین ابزاریست که شما را قادر میسازد مهارت ها و داشته های خود را به اصطلاح بفروشید و بتوانید با افراد حرفه ای در حوزه کاری خود ارتباط برقرار کنید.

لینک زیر چندین تکنیک مهم را در ساختن یک پروفایل قوی و تاثیر گذار در LinkedIn را توضیح می دهد:

http://www.jeffbullas.com/9-steps-creating-powerful-linkedin-profile/

 

resume-2445060_1920-1280x1806.jpg
پیام پاک مهرمارس 25, 20183دقيقه362

رزومه کانادایی مناسب


 

رزومه مناسب اولین مرحله در کاریابی در کانادا

داشتن یک رزومه مناسب و به اصطلاح کانادایی اولین مرحله در یافتن یک شغل در کانادا می باشد. بنابراین سازمان های مختلف و مراکز ارایه دهنده خدمات به تازه مهاجرین، کلاس ها و ورکشاپ های مختلفی را به صورت رایگان برای مهاجران برگذار می کنند. من به شخصه در چندین دوره از این ورکشاپ ها شرکت کرده ام و هر کدام موارد و نکات مفیدی را در تهیه کردن یک رزومه مناسب ارایه می دهند. در گذشته در کالجی که مشغول تحصیل بودم یکی از این دوره ها برگذار شد و همگی دانشجویان موظف به شرکت در آن شدند. با اطمینان می تونم بگم که این دوره را مفیدترین ورکشاپی یافتم که تابه اکنون در مورد نوشتن رزومه شرکت کرده بودم. بنابراین از تمامی صفحات دفترچه مربوط عکس گرفتم و اینجا به اشتراک میزارم.

 

نکات مفید رزومه نویسی در کانادا

 

رزومه کانادایی (Canadian Style Resume)

بسیاری از افراد رزومه تحصیلی (CV) را با رزومه کاری یکی می دانند. بایستی توجه داشت که CV با رزومه کاری کاملا متفاوت است. در کانادا از CV برای درخواست پذیرش تحصیلی در دانشگاه یا کالج و یا برای درخواست موقعیت های کاری آکادمیک استفاده می شود اما رزومه کاری برای مقاصد کاریابی به کار می رود. نکاتی که در یک رزومه کانادایی کاری مناسب باید رعایت شود عبارتند از:

  • رزومه بایستی کوتاه و مفید باشد. معمولا در کانادا رزومه های کاری بین 1 تا 2 صفحه است.
  • رزومه بایستی متناسب با نیازهای هر شغل تغییر کند. مثلا نیازمندی های نرم افزاری موجود در یک آگهی شغلی بایستی در رزومه متقاضی (در صورتی که متقاضی به آن نرم افزار آشنا باشد) وجود داشته باشد. 
  • سوابق کاری داوطلبانه بایستی در رزومه قرار گیرد. کارفرمایان کانادایی بسیار به کار داوطلبانه اهمیت می دهند.
  • پروفایل شبکه های اجتماعی متقاضی باید با رزومه متناسب باشد. اگر رزومه برای هر پوزیشن شغلی تغییر می کند، اطلاعاتی که در شبکه های اجتماعی مانند LinkedIn متقاضی آمده نیز بایستی متناسب با آن تغییر کند.
  • فرمت و قالب رزومه باید روان، مختصر و واضح باشد. 
  • رزومه قبل از ارسال برای شرکت یا کارفرمای مورد نظر بایستی چندین بار مرور شده و اشتباهات گرامری و لغوی نداشته باشد.

یک رزومه خوب با معیار کانادایی شامل چه مواردی است؟ قسمت های مهمی که باید در یک رزومه کانادایی مناسب نوشته شود شامل موارد زیر است:

1- اطلاعات فردی متقاضی شامل نام کامل، آدرس، تلفن، ایمیل و لینک پروفایل LinkedIn

2-  مختصری از توانایی ها و مهارت های حرفه ای متقاضی و سوابق حرفه ای وی به صورت عنوان وار (Highlights of Qualifications)

3- سوابق کاری و حرفه ای متقاضی (Professional Experience)

4- سوابق کار داوطلبانه (Voluntary Work Experience)

5- ریفرنس ها (References)

انواع رزومه در کانادا

در کانادا معمولا رزومه های کاری به 2 صورت نگارش می شوند:

1- نگارش رزومه بر اساس ترتیب زمانی سوابق کاری (Chronological Resume) 

این نوع رزومه برای متقاضیانی مناسب است که دارای سوابق حرفه ای و کاری طولانی هستند و هدف آن ها نیز تاکید بیشتر بر روی این سوابق کاری است.

2- نگارش رزومه بر اساس مهارت های فرد (Functional Resume)

این نوع رزومه برای متقاضیانی مناسب است که سوابق کاری زیادی ندارند و یا در حال تغییر حوزه و فیلد کاری خود هستند. 

در زیر دو نمونه از رزومه های Chronological و Functional نشان داده شده اند:

Chronological Resume

Functional Resume


دسترسی سریع




خبرنامه


error: Content is protected!