بخش عمده ای از سیستم مهاجرت کانادا بر اساس طبقه بندی ملی مشاغل کانادا (NOC) می باشد. نامزدهای نیروی متخصص و نیروهای موقت خارجی باید نشان دهند که تجربه کاری شان با الزامات NOC برنامه درخواستی مورد نظرشان، مطابقت دارد، به عنوان مثال اکسپرس اینتری راه اصلی مهاجرت به کانادا به عنوان نیروی متخصص است و نامزدها باید نشان دهند که تجربه کاری در سطح مهارت ناک 0 ، A یا B دارند که یکی از فاکتورهای واجد شرایط در برنامه اکسپرس اینتری است.
NOC مرجع ملی کانادا در حوزه مشاغل است، که بر اساس آن تمام مشاغل بازار دسته بندی می شوند تا به ماهیت بازار کار کانادا، اجرای برنامه‌های دولتی، ارتقای توسعه مهارت‌ها، انجام تحقیقات و مدیریت برنامه‌های مهاجرتی و نیروی کار خارجی خود کمک کند.
هر ده سال یکبار، دولت فدرال یک بازنگری اساسی در NOC بر اساس تغییرات در اقتصاد و بازار کار کانادا انجام می دهد.
در ماه سپتامبر، اداره آمار و اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC)، NOC 2021 را منتشر کرد که نتیجه ی تحقیقات، تحلیل و ارزیابی گسترده اقتصاد کاناداست.
در پاییز سال 2022 طبقه بندی مشاغل در سیستم مهاجرتی کانادا تغییر خواهد کرد؛ اما در حال حاضر اداره مهاجرت و تمامی استانها و مناطق کانادا در حال حاضر از NOC 2016 برای ارزیابی صلاحیت برنامه های مهاجرت نیروهای خارجی استفاده می کنند تا زمان بیشتری برای اطلاع رسانی به ذینفعان در مورد تغییرات و نحوه تاثیر NOC 2021 در برنامه ها وجود داشته باشد.
خلاصه تغییرات:
به جای رویکرد فعلی طبقه بندی 4 دسته ای مشاغل بر اساس نوع مهارت، دولت کانادا مشاغل را به 6 دسته بر اساس سیستم آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت ها (TEER) طبقه بندی می کند.
در حال حاضر ، سطح مهارت های NOC در چهار گروه A ، B ، C و D قرار می گیرد.
NOC A : مشاغلی است که به مدارک دانشگاهی نیاز دارند.
NOC B : مشاغل حرفه ای هستند که معمولاً به دیپلم کالج نیاز دارند.
NOC C : مشاغلی که به مهارت های متوسط یا آموزش خاص نیاز دارند.
NOC D : مشاغل کارگری که که نیاز به آموزش دارند.
NOC 2021 سیستم TEER را معرفی می کند که شش دسته دارد:
| TEER 0 | مشاغل مدیریتی |
|
TEER1
|
دارای مدرک دانشگاهی (لیسانس ، فوق لیسانس یا دکترا)
یا چندین سال تجربه در یک شغل خاص از دسته 2 TEER که قابل اطلاق باشد. |
|
TEER2 |
اتمام دوره آموزشی دو تا سه ساله در کالج ، موسسه فناوری یا CÉGEP
یا گذراندن یک دوره کارآموزی دو تا پنج ساله یا مشاغل با مسئولیت های نظارتی یا ایمنی قابل توجه (افسران پلیس و آتش نشانان) یا چندین سال تجربه در یک شغل خاص از دسته TEER 3 که قابل اطلاق باشد. |
|
TEER3 |
اتمام یک دوره آموزشی کمتر از دو سال در کالج، موسسه فناوری یا CÉGEP پس ازتحصیلات مقطع متوسطه
یا گذراندن دوره کارآموزی کمتر از 2 سال یا بیش از شش ماه داشتن آموزش حین کار، گذران دوره های آموزشی یا تجربه کاری خاص با تحصیلات دیپلم یا چندین سال تجربه در یک شغل خاص از دسته 4 TEER که قابل اطلاق باشد. |
| TEER 4 | اتمام دوره متوسطه
یا چندین هفته آموزش حین کار با مقداری آموزش متوسطه یا چندین سال تجربه در یک شغل خاص از دسته TEER 5 که قابل اطلاق باشد. |
| TEER 5 | داشتن کار به مدت کم و بدون نیاز به آموزش رسمی |
این تغییرات برای مهاجران و نیروهای کار خارجی به چه معناست؟
این تغییرات بر برخی از مهاجران و نیروهای کار خارجی تاثیرگذار خواهد بود، هرچند ذینفعان باید همچنان منتظر باشند تا IRCC و ESDC درمورد نحوه و چگونگی تغییرات اطلاع رسانی کند.
جدول زیر نشان می‌دهد که چگونه چهار سطح مهارت NOC در شش گروه جدید TEER توزیع شده است.
| NOC 2021 V1.0
توزیع گروه های واحد بر اساس TEER |
NOC 2016 V1.3
توزیع گروه های واحد بر اساس سطح مهارت |
||
| 9% | TEER Category 0 | 28% | Skill Level A |
| 19% | TEER Category 1 | 42% | Skill Level B |
| 31% | TEER Category 2 | 24% | Skill Level C |
| 13% | TEER Category 3 | 6% | Skill Level D |
| 18% | TEER Category 4 | ||
| 9% | TEER Category 5 | ||
جایگزینی TEER با NOC به این دلیل است که NOC بر شغل تمرکز می کند و نه مهارت؛ در حالی که سیستم TEER تمرکز بیشتری در آموزش و تجربه مورد نیاز برای کار در یک شغل دارد. همچنین سیستم TEER از دسته بندی بالا/پایین فاصله می گیرد تا مهارت های مورد نیاز در هر شغل را با دقت بیشتری نشان دهد.
آیا تصمیم دارید ویزای کانادا را دریافت کرده و با کمترین هزینه مستقیما به اقامت دایم این کشور دست یابید؟
فرم ارزیابی مهاجرت به کانادا را تکمیل کرده و وضعیت خود را رایگان بررسی کنید.